O stanowisku
Każda platforma zbudowana na bazie Nexus – od systemu likwidacji szkód u ubezpieczyciela po system planowania misji na statku – opiera się na tym samym rdzeniu. Pomożesz go tworzyć i utrzymywać. Praca obejmuje centralę AI kierującą każdym wywołaniem modelu, prywatne przestrzenie izolujące poszczególnych klientów oraz narzędzia do instalacji i aktualizacji systemu Nexus, gdziekolwiek działa.
Dołączysz do niewielkiego zespołu, który w pełni odpowiada za swoje usługi od początku do końca: za projekt, kod, testy, wdrożenie i dyżury utrzymaniowe.
Czym będziesz się zajmować
- Budową i rozwojem głównych usług warstwy bazowej (backplane), ze szczególnym uwzględnieniem routingu, limitów i izolacji.
- Sprawianiem, by instalacje i aktualizacje były całkowicie przewidywalne – także w środowiskach odizolowanych (air-gapped), aktualizowanych z podpisanego kryptograficznie nośnika.
- Spisywaniem projektów przed ich wdrożeniem oraz recenzowaniem projektów innych osób.
- Wyszukiwaniem i naprawianiem wolnych, niestabilnych lub niejasnych elementów platformy.
- Udziałem w dyżurach (on-call) dla usług, za które odpowiada Twój zespół.
Czego oczekujemy
- Kilkanaście lub kilka lat doświadczenia w budowie i utrzymaniu usług backendowych na produkcji.
- Solidnego doświadczenia z systemem Kubernetes, kontenerami oraz podejściem Infrastructure as Code.
- Biegłej znajomości co najmniej jednego z języków: Go, TypeScript, Rust lub Python.
- Dbałości o bezpieczeństwo oraz o komfort osób, które będą utrzymywać Twoje rozwiązania.
- Umiejętności jasnego pisania. Większość naszych decyzji zaczyna się od krótkiego dokumentu.
Mile widziane
- Doświadczenie w pracy nad platformami multi-tenant, zarządzaniem tożsamością lub sekretami.
- Doświadczenie w utrzymywaniu oprogramowania w środowiskach regulowanych lub odłączonych od sieci.
- Praktyczna znajomość zagadnień serwowania modeli lub harmonogramowania GPU.
Co oferujemy
Stanowisko z realną odpowiedzialnością za produkt wykorzystywany w poważnych zastosowaniach, zespół, który dokumentuje swoją pracę, oraz czas na porządne wykonywanie zadań. Pisemna oferta określa wynagrodzenie, poziom stanowiska oraz świadczenia dodatkowe.
Jak przebiega rekrutacja na to stanowisko
- Pierwsza rozmowa z menedżerem ds. rekrutacji, około trzydziestu minut.
- Twoja praca. Opowiedz nam o czymś, co zbudowałeś(-aś), lub wykonaj krótkie zadanie.
- Spotkanie z zespołem podczas sesji roboczej nad rzeczywistym problemem projektowym.
- Oferta, na piśmie.
Na każdym etapie przekazujemy informację zwrotną.