Despre rol
Fiecare platformă construită pe Nexus, de la sistemul de daune al unui asigurător până la un planificator de misiuni la bordul unei nave, depinde de același nucleu. Veți contribui la dezvoltarea și operarea acestuia. Activitatea acoperă dispecerul IA care direcționează fiecare apel către modele, spațiile private care separă fiecare client și instrumentele care instalează și actualizează Nexus oriunde ar rula.
Vă veți alătura unei echipe mici, care își gestionează serviciile de la un capăt la altul: proiectare, cod, testare, lansare și intervenție în caz de incidente.
Ce veți face
- Construiți și îmbunătățiți serviciile centrale din infrastructura de bază, cu accent pe rutare, limite și izolare.
- Transformați instalările și actualizările în operațiuni de rutină, inclusiv în locații izolate (air-gapped), care se actualizează de pe o unitate externă semnată criptografic.
- Redactați documente de arhitectură înainte de a scrie codul și le revizuiți pe cele ale colegilor.
- Identificați și remediați componentele lente, fragile sau neclare ale platformei.
- Participați prin rotație la serviciul de permanență (on-call) pentru serviciile deținute de echipa dumneavoastră.
Ce căutăm
- Câțiva ani de experiență în dezvoltarea și operarea serviciilor backend în producție.
- Experiență solidă cu Kubernetes, containere și infrastructură ca și cod (IaC).
- Stăpânirea a cel puțin unuia dintre limbajele Go, TypeScript, Rust sau Python.
- Atenție pentru securitate și respect pentru cei care vor opera sistemele pe care le construiți.
- Exprimare clară în scris. Majoritatea deciziilor noastre încep sub forma unui document scurt.
Constituie un avantaj
- Experiență cu platforme multi-tenant, gestiunea identităților sau a secretelor.
- Experiență în rularea de software în medii reglementate sau deconectate.
- Experiență practică în servirea modelelor (model serving) sau planificarea resurselor GPU.
Ce oferim
Un rol cu responsabilitate reală asupra unui produs utilizat în medii critice, o echipă care documentează deciziile în scris și timpul necesar pentru a face lucrurile temeinic. Oferta scrisă detaliază salariul, nivelul de încadrare și beneficiile.
Cum recrutăm pentru acest rol
- O primă discuție cu managerul care recrutează, de aproximativ treizeci de minute.
- Munca dumneavoastră. Prezentați-ne un proiect pe care l-ați construit sau rezolvați un exercițiu scurt.
- Cunoașteți echipa în cadrul unei sesiuni de lucru pe o problemă reală de arhitectură.
- O ofertă, în scris.
Vă oferim un răspuns la fiecare etapă.